Keller Williams (KW) markası, sadece bir gayrimenkul şirketi değil, aynı zamanda bir inanç sistemi, bir kültür ve bir başarı modelidir. KW Platin ve Karma ofislerinin Yönetici Ortağı Engin Erol, bu modelin bir danışmanın hayatını nasıl sıfırdan zirveye taşıyabildiğini ve markanın arkasındaki felsefeyi anlatıyor.
Bir Başarı Hikayesi: 13 Kişiden 300 Kişilik Dev Bir Aileye
Her şey 2013 yılında 12-13 kişilik bir ekiple başladı. Bugün ise bu serüven, toplamda 300’e yakın danışman ve liderlik ekibiyle birlikte 320 kişilik dev bir operasyona dönüşmüş durumda. Bu inanılmaz büyüme, aslında KW modelinin ne kadar doğru çalıştığının en net kanıtı.
Engin Erol, başlangıçta sistemin Türkiye’de bu kadar başarılı olabileceğini hayal bile edemediğini itiraf ediyor. Ancak modele ve sisteme olan inanç, şirketi Avrupa’nın en büyük gayrimenkul ofislerinden biri haline getirdi.
Keller Williams Modeli Nedir? Başarının Arkasındaki Sistem
Peki, KW’yi diğerlerinden ayıran bu model nedir? Temelde birkaç ana prensibe dayanır:
- Yalnız Değilsin: Gayrimenkul danışmanlığı doğası gereği yalnız bir iştir. KW modeli, danışmanı bu yalnızlıktan kurtarır. Kalabalık, tecrübeli ve başarılı insanların olduğu bir operasyonun parçası olursunuz.
- Yürüyen Bant Analojisi: KW, havalimanındaki yürüyen bant gibidir. Bantın üzerinde duran birine göre, üzerinde yürüyen birini çok daha hızlı hedefine ulaştırır. Şirket; eğitim, teknoloji, kültür ve altyapı sistemleriyle sizi sürekli ileri iter.
- Kazan-Kazan Fırsatı: Yönetici ortakların ve liderlik kadrosunun tek bir amacı vardır: Danışmanlara en iyi hizmeti sunarak onların başarılı olmasını sağlamak. Danışman kazandıkça şirket de kazanır.
Yeni Başlayanlar İçin Tavsiyeler: Neden Keller Williams?
Kariyerine yeni başlayacak veya kariyerini değiştirmek isteyen biri neden Keller Williams’ı tercih etmeli? Engin Erol’a göre cevap net: Çünkü birisi yapabiliyorsa, herkes yapabilir. Önemli olan doğru sistemin içinde, doğru adımları atmaktır.
KW’nin sunduğu en büyük avantaj, başarıya giden yolu kısaltmasıdır. Tecrübeli danışmanlardan, kanıtlanmış sistemlerden ve sürekli güncellenen eğitimlerden faydalanarak, bir danışmanın tek başına yıllarını alacak tecrübeyi çok daha kısa sürede edinmesi mümkündür.
Ancak unutulmaması gereken bir şey var: Sistem tek başına yeterli değildir. Başarının anahtarı, sunulan modeli ve sistemi ne kadar iyi bir uygulayıcısı olduğunuzla doğrudan ilgilidir. Odaklanma, süreklilik ve bireysel çaba, bu güçlü sistemin sizi zirveye taşıması için olmazsa olmazlardır.