Gayrimenkul sektöründe danışman olarak başlayıp kendi ofisinin sahibi olma yolculuğu, birçok profesyonelin hayalidir. Coldwell Banker Batı ofisinde başarılı işlere imza attıktan sonra şimdi de Foça’da kendi ofisleri “Coldwell Banker Nokta”yı kuran Devran Gök ve Raziye Meriç, bu hayali gerçeğe dönüştürmenin hikayesini ve gelecek hedeflerini anlatıyor.
Danışmanlıktan Brokerlığa Uzanan Yol
Her iki ortağın da kariyeri, sektörün duayenlerinden rahmetli Gil Ostrander’ın ofisinde kesişmiş. Bu yolculuk, sektörde başarının tesadüf olmadığının bir kanıtı niteliğinde:
- Doğru Başlangıç: Sektöre Coldwell Banker gibi güçlü bir markayla ve deneyimli bir broker ile başlamak.
- Bölge Uzmanlığı: Foça bölgesinde uzmanlaşarak “her taşın altından biz çıkıyoruz” diyecek kadar iddialı bir konuma gelmek.
- Ortaklık Sinerjisi: “Devran beni batıya getirdi, ben onu Foça’ya götürdüm” sözleriyle özetlenen, birbirini tamamlayan güçlü bir iş ortaklığı kurmak.
Bu adımların sonunda, “artık ofis kurma vaktimizin geldiğini kendimizce hissetmeye başladık” diyerek kendi markalarını yaratma kararı almışlar.
“Nokta” İsminin Anlamı ve Vizyonu
Bir ofis ismi, sadece bir etiketten çok daha fazlasıdır; bir vizyonu ve felsefeyi yansıtır. “Nokta” isminin seçilme nedenleri, ofisin misyonunu da ortaya koyuyor:
- Her şeyin başlangıcı olması,
- Alıcı ve satıcı için bir buluşma noktası olması,
- Ve her işin başarıyla noktalandığı yer olması.
Bu isim, hem bir başlangıcı hem de başarılı bir sonu simgeleyerek müşterilere güçlü bir mesaj veriyor.
Hedef: Sadece Foça Değil, Tüm Bölgenin Lideri Olmak
Foça, dışarıdan bakıldığında küçük bir yer gibi görünse de, Coldwell Banker Nokta’nın hedefleri oldukça büyük. İki güçlü kadın girişimcinin vizyonu, sadece kendi bölgeleriyle sınırlı değil.
- İlk Hedef: Foça’daki ilk büyük kurumsal firma olarak, bölgedeki gayrimenkul işlemlerinde danışılmadan bir yerin alınıp satılmayacağı bir merkez haline gelmek.
- Genişleme Stratejisi: Foça’da bir numara olduktan sonra çevre bölgelere de açılmak. Hedefler arasında Aliağa, Dikili, Çandarlı, Bergama ve hatta Manisa Organize Sanayi Bölgesi gibi geniş bir hinterlant var.
- İş Birliği: Özellikle İzmir dışındaki ofislerle güçlü bir iletişim kurarak bölgeye dışarıdan gelen alıcı potansiyelini değerlendirmek.
- Ekip Büyüklüğü: İlk etapta 12-15 kişilik iyi çalışan, yetkin bir danışman ekibiyle yola devam etmek.
Bu yolculuk, iki güçlü kadının doğru strateji ve büyük bir vizyonla sadece bir ofis değil, bir bölge lideri yaratma hedefini gözler önüne seriyor.